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¿Qué eres, emprendedor o empresario?

¿Qué eres, emprendedor o empresario?

¿Qué eres, emprendedor o empresario? 1024 682 Panorama Empresarial

 
 

C.P.C. y L.D. María Cecilia González Olvera

Coordinadora Nacional de Enlace Empresarial y Jurídico de SINDEMEX.

Socia directora de Nahui Consultoría y Capacitación Empresarial, S.A.S. de C.V. 

Nahui.consultoriaycapacitacion@gmail.com

 

Todo  proyecto de una empresa  micro,  pequeña, mediano  o  grande empresa,  empezó  con una idea del emprendedor,  de acuerdo a  Wikipedia: Emprendedor es una persona que diseña, lanza y pone en funcionamiento un negocio, ​​ partiendo de una innovación. El emprendedor es un empresario de la innovación; además de lanzar la empresa, abre una nueva línea empresarial, su creatividad abre las puertas a otros empresarios y a otros nuevos productos.

Según Wikipedia: Un empresario es aquella persona o grupo de personas que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos y toma las decisiones estratégicas acerca de las metas, los medios, la administración y el control de las empresas y asume la responsabilidad tanto comercial como legal frente a terceros,  pero no tiene innovación, no lanza nuevos productos, o abre nuevos mercados, sino solo va a la deriva de cómo lo lleve la empresa tratando de sobrevivirla. 

Yo admiro a los emprendedores por su gran empuje, visión de negocios, responsabilidad y pasión por lo que hacen,  porque no se dan por vencidos y a pesar de las diversas caídas siguen adelante, porque a la primera no se concretó el proyecto , pero ajustan sus planes, sus proyectos y lo vuelven a intentar,  una y otra vez,  ellos no miden el tiempo, se pueden pasar horas trabajando de día y de noche perfeccionando su idea,  conocen a la perfección el  proyecto , sin embargo  a veces por   la situación económica  no les permite seguir adelante con  su proyecto,  a veces la falta de personal capacitado para seguir sus pasos,  desgraciadamente muchos murieron en el intento y  proyectos de gran valor se quedaron en el olvido, pero algunos otros  dieron frutos y ahora la nueva  generación  de empresarios  que heredaron  una gran empresa que levanto el emprendedor fundador,  tienen dos opciones,  o   siguen haciendo crecer  a la empresa  y se vuelven emprendedores o se la acaba en unos cuantos años.

El emprendedor es el que la hace crecer  sigue los mismos pasos de sus antecesores,  ser un emprendedor es siempre estar  buscando e innovando nuevos productos, nuevos mercados,  con sistemas de controles internos adecuados,  cumpliendo en tiempo y forma con sus obligaciones fiscales y legales,  teniendo una plantilla de personal  en constante capacitación por considerar que el capital humano es lo más importante dentro de una empresa,   con  normas de ética moral y profesional  implementadas en todo el nivel de su organización.  Pero el que se la acaba en unos cuantos años,  hace todo lo contrario al fundador de la empresa, esto pasa generalmente en las empresas familiares, pero puede pasar en cualquier organización, donde a lo mejor  dos generaciones hicieron crecer  su  patrimonio para dejar a sus hijos  o nietos una empresa  en expansión y crecimiento,  pero que pasa con la tercera generación  se acaba la empresa en unos cuantos años, o buscan crecerla integrando socios sin valores morales, sin ética profesional,  creciendo a través de malas prácticas empresariales, corrupción,  falsificando documentos, evitando el pago de impuestos,  creando estrategias fraudulentas. 

En una empresa lo más importante es el recurso humano  y claro el capital constituido por años de trabajo de ese recurso humano,  para generar una plantilla acorde a las necesidades de la empresa en crecimiento, se necesita que la cabeza de la empresa, o sea la  Asamblea General de Accionistas y principalmente el presidente del consejo directivo hayan sido seleccionados  por su  experiencia,  habilidades,  nivel profesional,  y sobre todo sus valores morales y humanos,  y de  ahí seguir  el mismo ejemplo para todos  los escalafones del organigrama,  porque una de las frases que  siempre digo, porque lo he visto en mi vida profesional  como  empleada en el sector privado:  Lo que hace la cabeza  lo hacen las demás partes de la empresa, y esto aplica no solo para empresas del sector privado, sino social y público también aplica para nuestras comunidades, familia, política y cualquier líder social. Cuando seleccionamos al  recurso humano  por recomendación, compañerismo,  compadrazgo,  esto ocasiona que la empresa  este carente del recurso  humano adecuado para  cumplir con sus compromisos,  para seguir con su proyección de crecimiento ocasionando con esto  empresas pobres y empresarios ricos  que propician el declive y futura quiebra de la misma. 

Demos algunos ejemplos de  empresas pobres y  empresarios ricos: 

Porque son empresas pobres, porque la mayoría de las utilidades las usan los socios para darse la gran vida personal y familiar, ocasionando con esto falta de recursos humanos preparados,  no se cumplen contratos por falta de recursos materiales,  no existe personal especializado por falta de recursos económicos o el que esta no realizo el proyecto adecuado,  no hay mantenimiento de la planta de producción,  los empleados  no cuentan con los recursos mínimos de higiene y seguridad, sueldos bajos  y sin seguridad social, etcétera. 

 Empresarios ricos,  el dueño  o  gerente principal que puede ser uno o varios los que toman las decisiones,  tiene dos casas  una grande y una chica,  o tiene sus empleadas consentidas,   cambian de coche cada año,  realiza viajes constantes  que no son  motivo de trabajo,  el mantenimiento de sus casas es contante,  y todo  ese recurso sale de la empresa,  hasta que se acaba  las utilidades de la  empresa y todo lo que ella representa. 

Es un tema que da para mucho más, incluso para escribir un libro, sin embargo considero que con esta pequeña columna se dan cuenta de mi sentir en el tema  que les compartí, enviándoles un cordial saludo, su servidora y amiga. 

C.P.C. y L.D. María Cecilia González Olvera

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