Actualmente estamos viviendo una situación en dónde la economía, se ve
severamente afectada, existe incertidumbre; debido a la pandemia. Muchas
empresas desaparecieron; existen proyectos que se detuvieron y otras tantas se
reinventaron y transformaron al aumentar su capacidad digital, por ejemplo; para
capacitar al personal, invirtieron en equipo técnico, realizaron test y actualizaron
por medio de cursos en línea, en temas de regulaciones de cumplimiento o
conforme a la nueva modalidad de trabajo, ventas, productos, prestación de
servicios, dependiendo del giro que tenga la empresa.
Vieron una oportunidad para innovar el trabajo desde casa, para que desde ahí
estén integrados y motivados, con una visión clara y compartida, todo esto por
medio de un sistema de gestión de aprendizaje.
Desarrollaron y actualizaron talento, a través de tecnologías, porque negocio que
conozca y se adapte; superará y vivirá.
Que estos tiempos complicados, no limiten nuestra capacidad de evaluar dónde
estamos y que competencias tenemos. Existe mucho talento del cual muchos ya
están identificados, y hay otros tantos por descubrir, es importante que los líderes
no lo perdamos de vista.
En su libro “Capacitación por competencia”, Eduardo Martínez E. y Francisca
Martínez A. Nos dice “las consecuencias de la falta de capacitación significan
costos que se pueden manifestar en pérdidas efectivas de tiempo, dinero,
recursos y productos, o en oportunidades de beneficio no aprovechadas (costos
de oportunidad).”
También dice, “los beneficios de la capacitación se pueden ver como aumentos de
productividad y mejoras del clima organizacional de la empresa. El aumento de la
productividad puede ser resultado de un mayor rendimiento del trabajador en su
puesto de trabajo, de la promoción del trabajador a un puesto con un mayor valor
implícito o la adaptación del trabajador a un cambio en el contenido de su puesto
(por ejemplo, por cambios tecnológicos).”
Otra forma de crecer y obtener un reconocimiento es certificando a nuestros
colaboradores, aplica tanto en el ámbito público como privado, por medio de “El
Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales
(CONOCER) es una entidad paraestatal sectorizada en la Secretaría de
Educación Pública, con un órgano de gobierno tripartita con representantes de los
trabajadores, los empresarios y el gobierno.”
Actualizado al 20 de Marzo de 2021, el RENEC-Registro Nacional de Estándares
de Competencia, tiene 1116 registros, del cual 795 están activos y 41 son
registros nuevos.
El 28 de octubre de 2020, se publicaron en el Diario Oficial de la Federación,
estándares de los cuales mencionaré dos:
1.- EC1267- Aplicación de prácticas de higiene y desinfección por parte de los
prestadores de servicios turísticos.
Las ocupaciones relacionadas con el estándar de competencia son:
Todas las actividades que requieran de la Aplicación de prácticas de higiene y
desinfección por parte de los prestadores de servicios turísticos.
El estándar precisa que la persona es competente, si tiene conocimientos sobre
las recomendaciones básicas para el cuidado personal del retorno a casa, cuando
demuestra actitudes, hábitos y valores; como limpieza y desinfección en el área de
trabajo de acuerdo con el procedimiento establecido en la empresa, institución u
organización donde preste sus actividades laborales; el orden en la manera en
que aplica procedimientos y responsabilidad como la manera en que acata las
indicaciones establecidas en los Lineamientos Técnicos Específicos para la
Reapertura de las Actividades.
2.- EC1287- Ejecución de actividades con apego a la legalidad para prevenir la
corrupción en los procesos de la cadena de suministros.
Las ocupaciones relacionadas con el estándar de competencia son:
-Capturista de datos.
-Auxiliares en administración.
-Mercadotecnia.
-Comercialización y comercio exterior.
-Tramitadores/tramitadoras aduanales.
-Trabajadores de apoyo en actividades administrativas diversas.
-Auxiliares de contabilidad, economía, finanzas y agentes de bolsa.
-Agentes aduanales y fronterizos.
-Controladores de tráfico aéreo.
-Controladores de tráfico de otros transportes (terrestres, ferroviario y marítimo.
-Supervisores de secretarias, capturistas, cajeros y trabajadores de control de
archivo y transporte.
El estándar precisa que la persona es competente cuando posee conocimientos
sobre autoridad pública en la cadena de suministro, funcionario público y
demuestra su responsabilidad en la manera en que documenta de forma detallada
los aspectos de las disposiciones legales y normativas que corresponden a sus
funciones laborales.
El 28 de Diciembre de 2020, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, la
siguiente competencia que deseo conozcan.
3.- EC1302 Cálculo editorial y precio de venta al público.
Las ocupaciones relacionadas con el estándar de competencia son:
-Directores, productores artísticos de cine, teatro y afines.
El estándar precisa que la persona es competente cuando obtiene conocimientos
sobre: La hoja de cálculo para la obtención del factor, contiene los porcentajes del
descuento, comisiones, mercadotecnia, promoción, estructura y obsolescencia;
además de conocer sobre costos y gastos que forman parte del cálculo editorial,
para determinar el precio de venta al público de un libro en distintos formatos.
Los invito a consultar las fuentes para que puedan ver mayor detalle sobre todas y
cada uno de los Estándares de Competencia a la que se puede acceder; y estén
enterados que aplica a diversos sectores y que todos podemos aplicar.
No perdamos de vista, hay que estar atentos; cualquier acción formativa que
apliquemos, se verá reflejado en la productividad, desarrollo y crecimiento de la
organización; seamos flexibles y abiertos a los cambios.
Fuente:
Capacitación por competencia, Eduardo Martínez E. y Francisca Martínez A.
Inscripción N°179.050. Santiago de Chile.2009
https://conocer.gob.mx/
https://conocer.gob.mx/RENEC/fichaEstandar.do?method=obtenerPDFEstandar&i
dEstandar=2870
https://conocer.gob.mx/RENEC/fichaEstandar.do?method=obtenerPDFEstandar&i
dEstandar=2883
https://conocer.gob.mx/RENEC/fichaEstandar.do?method=obtenerPDFEstandar&i
dEstandar=2917
¡Éxito!, Nos vemos en nuestro próximo artículo.
L.D. Heidy Vázquez Rodríguez.
Asesor y Especialista en Derecho Civil.
Lic. en derecho con más de 20 años de experiencia en el ámbito legal empresarial.
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